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DOCUMENTOS

MUJERES EN DIRECTORIOS

A raíz del proyecto del gobierno que busca regular la presencia de mujeres en
directorios de empresas, quisimos saber qué pasa a nivel global y en América Latina. Revisa acá cómo ha evolucionado el tema.
Introducción
  • En noviembre de 2022, ingresó al Congreso un proyecto de ley que busca aumentar la participación de mujeres en los directorios de las sociedades anónimas abiertas y sociedades anónimas especiales.
  • Esto, con el objetivo de avanzar en medidas de igualdad y justicia.
  • La iniciativa se encuentra en la Comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara, para luego pasar a las de Hacienda y Economía y finalmente al pleno de la sala. Posteriormente, deberá ser tratada en el Senado.
  • El proyecto está en su primer trámite constitucional, sin urgencia.
  • La comisión ha aprobado la idea de legislar en esta materia y ha establecido el 4 de abril como fecha límite para la presentación de indicaciones.
  • Además, ha recibido en audiencia a representantes de la sociedad civil, gremios y reguladores para escuchar sus opiniones sobre el contenido de la norma.
El proyecto
  • Contempla establecer una cuota mínima en los directorios de Sociedades Anónimas Abiertas y Especiales fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).
  • La aplicación será gradual.
    • En los tres primeros años se establece una cuota sugerida de al menos un 20% de mujeres.
    • Del año tres al seis se amplía a un 40%.
    • En ambos escenarios, en caso de incumplimiento, la empresa deberá entregar explicaciones a la CMF, entendiéndose además que estas serán publicadas.
    • Del sexto año en adelante, la cuota del 40% pasará a ser requerida y, en caso de incumplimiento, se deberá repetir la elección del directorio hasta cumplir con el porcentaje establecido. Si este incumplimiento perdura, la CMF podrá aplicar las sanciones que estime convenientes.
  • Serán las propias empresas las que deberán definir los mecanismos para poder llevar a cabo la implementación de las cuotas.
Experiencia Internacional

Panorama general

  • De acuerdo con un estudio publicado por la Revisión de Mujeres Líderes del FTSE de Reino Unido, los países que tienen mayor cuota de mujeres en directorios son Francia, Inglaterra, Noruega, Australia y Bélgica.
  • De ellos, dos tienen un sistema de cuota voluntaria -Reino Unido (40,2%) y Australia (38,1%)- y tres obligatoria, Francia (44%), Noruega (39,1%) y Bélgica (38%).

Vistazo a las normas en los países con más mujeres en directorios

Reino Unido – Ley de cuotas voluntaria
  • La piedra angular de la legislación británica para la equidad laboral es la Ley de Igualdad, que rige desde 2010, y compromete a las empresas a compartir información pública sobre sus brechas de género y sus progresos en el tiempo.
  • En 2018 se estableció el “Gender Pay Gap Reporting” (Reporte sobre Brecha Salarial por Género), que obliga a las empresas más grandes a informar sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
  • En 2021, el Gobierno británico recomendó tener el 30% de los altos mandos ocupados por mujeres.
  • El país suscribe el método “Comply or explain” (Cumplir o Explicar) propuesto por las políticas de gobierno corporativo de la OCDE, que indican que si la empresa no cumple con la cuota sugerida, debe dar explicaciones.
Australia – Ley de cuotas voluntaria
  • Para avanzar en el aumento de cuotas, la agencia australiana Workplace Gender Equality Agency ha sido clave. Fundada en 2013, promueve y mejora la equidad de género en el ámbito laboral, creando nuevas formas de trabajar la inequidad laboral, cooperando con empleadores, académicos, investigadores, asociaciones y redes de mujeres.
  • Cuenta con tres programas para aumentar los niveles de equidad de género: Reporting (informar), Employer of choice for gender equality citation (premiar y reconocer el compromiso activo de las empresas por lograr la equidad de género, cumpliendo con ciertos requisitos) y Pay equity ambassadors (con el fin de disminuir la brecha salarial al interior de las empresas).
  • De acuerdo con el estudio “Modelos de diversidad de género en los directorios”, en 2018, ya había un 14% más de empresas con objetivos de reclutamiento de mujeres y un 25% más de empresas con objetivos de promoción, además de una disminución de 14% de la brecha salarial.
  • Hoy, de acuerdo al estudio de la Revisión de Mujeres Líderes del FTSE de Reino Unido, Australia posee 38,1% de mujeres en directorios.
Francia – Ley de cuotas obligatoria
  • En 2022, se firmó una ley en la que empresas con más de 1.000 empleados deberán incluir un porcentaje mínimo de directoras mujeres.
  • La cuota es de 30% a 2027 y del 40% a 2030. Las empresas que no lo cumplan, se exponen a sanciones financieras.
  • Además, cada año deben publicar en la página web del Ministerio de Trabajo la brecha de representación entre hombres y mujeres.
  • El Gobierno ha impulsado otras políticas en torno a la igualdad de género, como una norma de remuneración, creando un índice de igualdad salarial que obliga a las empresas con 50 personas o más a revelar cuántas mujeres están dentro de las personas que reciben los 10 mayores ingresos de la empresa y la obligación de que al menos cuatro de estas personas sean mujeres.
Bélgica – Ley de cuotas obligatoria
  • La cuota establecida es del 33% y entró en vigencia en 2011, con plazo para implementarla hasta 2017. Las empresas de menos de 250 trabajadores, tuvieron plazo hasta 2019.
  • Las sanciones por no cumplir con la cuota incluyen que los honorarios de los directores pueden ser retenidos hasta que la cumplan.
  • La ley también está acompañada de otras iniciativas para impulsar la medida, como la asociación Women on Boards, que conecta a mujeres buscando empleo con puestos en empresas (públicas y privadas).
  • De acuerdo con el informe de la Revisión de Mujeres Líderes del FTSE de Reino Unido, Bélgica cumple con el 38% de mujeres en directorios.
Noruega – Ley de cuotas obligatoria
  • Este país nórdico fue el primero en fijar una cuota femenina del 40% en 2003, tanto para empresas estatales como para las empresas que cotizan en bolsa.
  • La cuota fue voluntaria cuando se implementó por primera vez, pero en 2006 se hizo obligatoria para toda nueva empresa, mientras que aquellas que cotizaban en bolsa tenían un período de dos años para cumplir con la cuota de género.
  • La ley incluye sanciones para las empresas que incumplan la normativa, que van desde multas hasta su disolución.
  • Esto ha ido acompañado de leyes que le facilitan a las mujeres conciliar sus carreras profesionales con su vida familiar.

Vistazo a las normas en los países con América Latina

  • De acuerdo con el estudio “Women in the Boardroom: A Global Perspective”, en 2021 el 10,4% de los directores de empresas eran mujeres, un aumento desde el 7,9% del 2018.
  • En tanto, 4,5% de los directorios eran encabezados por mujeres.
Panamá – Ley de cuotas obligatoria
  • En 2017 se dicta una ley que establece una cuota del 30% de mujeres en directorios de las instituciones del Gobierno central, instituciones estatales descentralizadas, empresas públicas, intermediarios financieros y aquellos regulados por estos, como por ejemplo, bancos e instituciones financieras.
Brasil
  • No existen políticas de cuotas de mujeres en directorios.
  • Desde 2017 hay en discusión un proyecto en la Cámara de Diputados para impulsar la participación de mujeres en los directorios de empresas públicas y mixtas, sus filiales y controladas, con una meta de 30% que se alcanzaría de manera gradual.
  • En el ámbito privado existen iniciativas para erradicar los directorios compuestos sólo por hombres y alcanzar un 30% de mujeres en las juntas directivas para 2025.
México
  • No existen políticas de cuotas de mujeres en directorios.
  • El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) recomienda la inclusión de mujeres en los directorios, pero no es obligatorio.
  • Entidades de la sociedad civil también impulsan una mayor participación de mujeres en las juntas directivas y en los altos mandos de las empresas.
Argentina
  • No existen políticas de cuotas.
  • A nivel estatal, la Inspección General de Justicia establece que ciertas empresas tengan una composición equitativa de hombres y mujeres en sus directorios.
  • Por su parte, el operador bursátil Bolsas y Mercados Argentinos promueve la presencia de mujeres en los directorios y solicita, de manera voluntaria, a las empresas que cotizan en el mercado que informen sobre los avances en esta materia.
Colombia
  • Existe una ley de cuotas en las empresas del sector público, de un 30% de mujeres en roles ejecutivos, pero no hay regulación del sector privado.
  • Iniciativas privadas aspiran a lograr una representación del 30% de mujeres en directorios.
  • De acuerdo con el estudio “Women in the Boardroom: A Global Perspective”, es el país de Latinoamérica con mayor representación de mujeres en los directorios, con un 15,1%.

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